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《建筑設計管理》雜志公眾號刊發關于公司改革創新發展的文章

添加時間:2020-05-27

        5月26日,中設協建筑設計分會會刊《建筑設計管理》雜志公眾號平臺刊發了一篇公司黨委書記、董事長高松關于改革創新發展理念的文章——《高松:三問于心謀發展 百花齊放春滿園》。全文詳細內容如下:
        一家省級設計院,如何在充分競爭的設計市場中找到自己的相對優勢?一家中型設計院,如何盡快成長實現規模、實力進一步壯大?面對崛起的本地民營設計企業,如何鞏固作為“省院”的領軍地位……這是安徽省建筑設計研究總院股份有限公司(以下簡稱“安徽省院”)董事長高松經常思考的三個問題。
        解放思想,創新思路。近幾年來,高松與管理團隊同心協力,帶領全體員工共同拼搏,立足企業自身實際,精準實施發展策略,不斷提升競爭力,既展現了個人突出的管理才能,也以創新發展的佳績給出了上面三個問題的答案。

加強方案創作
為社會貢獻精品

        質量是企業的生存之本。高松非常重視設計質量,特別是方案創作質量,堅持以身作則,不斷提高原創方案水平,推動整體設計質量和工程完成度的提升,努力為社會貢獻精品。
        作為行業“老兵”,高松三十多年練就一顆“工匠之心”,主持、設計的近百項大中型工程項目,每一個都力求精益求精,創造精品。工作以來,他獲得全國及安徽省優秀勘察設計獎五十多項,成為中國勘察設計協會優秀建筑設計評審專家、首屆安徽省工程勘察設計大師、安徽省學術和技術帶頭人,應邀擔任中國科技大學、合肥工業大學、安徽建筑大學客座教授和碩士生導師,并享受國務院政府特殊津貼。
        個人的這種職業精神,也影響到整個安徽省院。在他的主導下,2012年安徽省院成立了方案創作中心,加強對優秀方案創作人才的培養和獎勵,積極營造創作氛圍。經過多年的精心培育,安徽省院近年來方案創作實力和設計水平大大提升,方案創作投標中標率一直保持在40%以上。同時,優秀的方案和設計質量,造就了一棟棟精品建筑,讓安徽省院贏得了榮譽,近5年獲得全國各類優秀設計獎13項、安徽省各類優秀設計獎142項。
加強專項設計
提高設計競爭力
        在推動整體設計水平不斷提高的同時,高松認為還必須集中有限人力,加強專項研究,打造特色品牌,提高市場競爭力。
        在他的推動下,安徽省院先后組建了醫療建筑設計院、徽派建筑研究中心、教育建筑研究中心,重點培育醫療、教育和地方建筑的專項設計能力和水平。潛心數年磨礪,安徽省院在醫院、教育、體育、城市綜合體建筑積累了豐富的經驗,形成了特色產品,先后中標了安徽省中醫院國家臨床基地大樓、安徽省立醫院北城醫院、安徽省立醫院南區、合肥新九中、合肥新四中、六安一中等有一大批影響力項目。2012年以來,安徽省院累計中標承接醫療建筑四十余項、約400萬㎡,教育類建筑四十余項、約250萬㎡,醫療和教育類建筑設計成為企業重要的項目來源。
加強多遠化拓展
提升整體競爭力
        一花獨放不是春,百花齊放春滿園。為了應對主要依賴建筑設計主業單一發展模式帶來的市場風險,安徽省院還主動順應國家大力倡導的全過程工程咨詢服務趨勢,在推動建筑設計主業不斷做大做強的同時,積極拓展上下游相關業務,實現了業務多元化。

        通過整體引進等方式,近年來安徽省院相繼成立了建筑裝飾設計、工程檢測、市政道路設計等業務部門或子公司,不斷拓展業務范圍。如今,這些多元化的業務蓬勃發展,建筑裝飾設計、施工圖審查業務位居同行業全省第一,檢測業務居省內第一陣營。

        同時,安徽省院還確定了打造“全過程專業技術咨詢綜合服務科技型企業”的發展目標,未來將加強在全過程工程咨詢服務領域的拓展和探索。

加強市場經營
為客戶創造價值

        面對行業日趨激烈的競爭,高松認為,只有持續為客戶創造價值,才能贏得市場、贏得尊重。為此,安徽省院加強市場經營,提升服務質量,通過為客戶創造價值實現自我價值。
        安徽省院對重點區域、重點客戶、重點項目,實現了投標、設計、后期的服務全覆蓋,主動加強與客戶溝通,及時了解客戶信息需求,并有針對性地開展工作,提高客戶滿意度。這種以創造價值為導向的經營策略,也讓安徽省院進一步贏得了市場。

加強科技創新
實現高質量發展
        創新是第一動力,對設計企業來說尤為如此。安徽省院非常重視技術研發創新,不斷加大資金、人力等方面的投入,2017年組建了工程技術研究(咨詢)院,致力于新技術的研發、應用。公司不僅擁有國家高新技術企業、安徽省博士后科研工作站等科研平臺,還獲批成為國家裝配式建筑產業化基地,是全國入選的29家設計企業之一。
        技術研發的投入,讓安徽省院有實力進軍行業新技術、新業態帶來的新市場,工程技術研究(咨詢)院下屬的綠建、BIM、裝配式建筑、建筑節能等部門,漸漸成為企業產值的新來源。
加強人才戰略
助力員工實現夢想
        人才是設計企業最大的資本。在他的帶領下,安徽省院不斷加強人才戰略,將員工滿意作為企業發展目標之一,為人才搭建舞臺,助力員工實現夢想。
        安徽省院積極引進各類優秀人才,近三年來每年新增人員近百人。高度重視人才的培養,建立了較完善的培訓體系,構建合理的人才梯隊,為人才提供了技術、管理雙成長通道,實現了想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有回報,讓企業成為員工實現夢想的大舞臺。

        人才是基業長青的根本。如今安徽省院不僅形成了老中青相得益彰的人才梯隊,而且聚集了一批行業高端人才,包括安徽省學術和技術帶頭人5人,安徽省工程勘察設計大師11人,安徽省屬企業538英才工程人才9人,成為安徽建筑設計行業的人才高地。


加強上市工作
借力資本市場遠航
        2011年底,安徽省院完成所有制改革,實現了快速發展,全公司營業收入、利潤、人員從2012年至2017年均實現了翻番。成績面前,高松也清醒地意識到,要想實現更穩健久遠的發展,必須盡快建立完善的現代企業制度,而上市是最佳的路徑。
        高松認為,上市一方面可以倒逼企業加快現代企業制度建設,規范運營管理,另一方面可以通過募集資金,快速擴大企業規模和品牌影響力、競爭力。對標上市要求,2017年安徽省院完成了股份制改革,逐步建立了一套科學規范的運行管理體系和制度保障,主要經濟指標也都達到了上市申報的標準。目前正在為上市積極努力,爭取早日敲響上市的銅鑼,借力資本市場讓企業揚帆遠航。
        事業在拼搏進取中前進。安徽省院以發展的新舉措讓企業不斷煥發新活力,厚載六十余年歷史而風華正茂。如今,安徽省院正以建設“百年名院”的目標,凝心聚力,銳意進取,為開創更大發展業績而不懈奮斗。


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